劳动争议 （2014）惠中法民三终字第315号

双方争议焦点为：一、上诉人请求被上诉人支付未签劳动合同二倍工资是否超过仲裁时效。二、被上诉人有无存在克扣上诉人工资的问题。关于第一个焦点问题，本院认为，上诉人2010年1月30日入职被上诉人处，被上诉人一直未与上诉人签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被上诉人应当在上诉人入职后满1个月之次日即2010年3月1日起至满一年的前一日即2011年1月29日止向上诉人支付未签劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议仲裁时效期间为一年”的规定，上诉人对未签劳动合同二倍工资差额应在2012年1月28日前申请劳动仲裁，人民法院对其仲裁请求才予以支持。而上诉人于2013年12月23日才申请劳动仲裁，又未能举证证明其具有法定的时效中断事由，故上诉人请求未签劳动合同二倍工资差额超过仲裁时效，原审法院不予支持，依法有据，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合

双方争议焦点为：一、上诉人请求被上诉人支付未签劳动合同二倍工资是否超过仲裁时效。二、被上诉人有无存在克扣上诉人工资的问题。关于第一个焦点问题，本院认为，上诉人2010年1月30日入职被上诉人处，被上诉人一直未与上诉人签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被上诉人应当在上诉人入职后满1个月之次日即2010年3月1日起至满一年的前一日即2011年1月29日止向上诉人支付未签劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议仲裁时效期间为一年”的规定，上诉人对未签劳动合同二倍工资差额应在2012

方 名 亮 诉 惠 州 市 惠 阳 区 保 安 服 务 公 司 劳 动 争 议 纠 纷 案 二 审 判 决 书广东省惠州市中级人民法院民事判决书（2014）惠中法民三终字第315号上诉人（原审原告）：方名亮。委托代理人：周一，广东鸿园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市惠阳区保安服务公司。法定代表人：李斌。委托代理人：马志强，系广东天立律师事务所律师。委托代理人：田令玉，系广东天立律师事务……