劳动争议 （2019）甘01民终3304号

劳动者的合法权益应受法律保护。被告受雇于原告，双方虽未签订书面的劳动合同，但原告作为具有用工主体资格的法人，与被告已建立了事实上的劳动关系。被告付出了劳动，原告亦认可双方存在劳动关系，被告自2015年7月1日起至2018年1月在原告处工作，工资每月4000元，故原告应当按照劳动法等法律规定，及时向被告支付劳动报酬。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六条“劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位承担举证责任。”的规定，故原告应当负有向被告发放工资具体情况的举证责任。审理中，原告提交的证据，拟证明被告胡某某于2015年7月1日进入原告处从事负责人工作，原告所有资料及工资发放均由被告全权管理，被告于2015年12月22日以货款名义通过公户向其女儿陈婷转款3000元、2018年1月20日其通过公户以货款名义向其本人转款28850元、2017年1月20日胡某某以向员工发放工资、奖金为由通过公户向其本人转账20000元，应当认定为已给付的工资。本院认为被告转出的三笔款项事实并不属于本案劳动

劳动者的合法权益应受法律保护。被告受雇于原告，双方虽未签订书面的劳动合同，但原告作为具有用工主体资格的法人，与被告已建立了事实上的劳动关系。被告付出了劳动，原告亦认可双方存在劳动关系，被告自2015年7月1日起至2018年1月在原告处工作，工资每月4000元，故原告应当按照劳动法等法律规定，及时向被告支付劳动报酬。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六条“劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位承担举证责任。”的规定，故原告应当负有向被告发放工资具体情况的举证责任。审理中，原告提交的证据

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）甘01民终3304号上诉人（原审原告）：安宁区西路街道阳光社区卫生服务站，住所地安宁区万新路336号。法人：胡建军，该卫生服务站站长。被上诉人（原审被告）：胡某某，女，汉族，1971年10月15日出生，住甘肃省永登县。上诉人安宁区西路街道阳光社区卫生服务站（以下简称阳光卫生服务站）因与被上诉人胡某某劳动争议一案，不服兰州市安宁区人民法院（201……