劳动争议 （2016）兵12民终17号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；元昊公司鉴于牛兴元工伤之缘故未与其解除劳动合同，也未足额向牛兴元支付停工治疗期间的工资，牛兴元要求与元昊公司解除劳动合同，原审法院予以确认；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按照本法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。牛兴元停工留薪工资为6600元5个月=33000元；根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；牛兴元的伤情属十级伤残，根据本法第三十九条第（三）项规定，牛兴元与元昊公司解除劳动合同时，牛兴元应当享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；元昊公司鉴于牛兴元工伤之缘故未与其解除劳动合同，也未足额向牛兴元支付停工治疗期间的工资，牛兴元要求与元昊公司解除劳动合同，原审法院予以确认；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按照本法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第三十条规定：

新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵12民终17号上诉人（原审被告）：新疆元昊新能源有限公司，住所地第十三师淖毛湖农场工业园区。法定代表人：张鹏，董事长。委托代理人：吴成德，新疆翔瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：牛兴元，男，1974年3月出生。委托代理人：吴秀焕，新疆得胜律师事务所律师。上诉人新疆元昊新能源有限公司（以下简称元昊公司）因与被上诉人牛兴元劳动争……