劳动争议 （2015）渝一中法民终字第02229号

第一，关于袁昌菊月工资标准。袁昌菊与双钻公司虽在工资收入中约定有社保金300元，但袁昌菊称该社保金并没有发放，双钻公司辩称发放了社保金400元，其主张金额与合同约定不一致，并且双钻公司也没有举示工资表等证据证明其向袁昌菊发放了400元的社保金，故双钻公司辩称应从袁昌菊月工资扣除社保金400元，证据不足，一审法院不予支持。第二，庭审中，袁昌菊与双钻公司均认可双方劳动关系于2014年9月28日已经解除，故一审法院依法确认袁昌菊与双钻公司于2014年9月28日解除劳动关系。第三、袁昌菊于2009年7月1日入职，直至2013年12月双方均未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第十四条的规定，袁昌菊可以向双钻公司主张2009年8月1日至2010年6月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，袁昌菊最迟应当于2011年7月1日就该项请求申请劳动争议仲裁，本案中袁昌菊于2014年9月28日才提起劳动争议仲裁，故双钻公司辩称该项请求已超过仲裁时效，一审法院予以支持。第四、2010年袁昌菊可以享受年假2天，2011年至2013年

第一，关于袁昌菊月工资标准。袁昌菊与双钻公司虽在工资收入中约定有社保金300元，但袁昌菊称该社保金并没有发放，双钻公司辩称发放了社保金400元，其主张金额与合同约定不一致，并且双钻公司也没有举示工资表等证据证明其向袁昌菊发放了400元的社保金，故双钻公司辩称应从袁昌菊月工资扣除社保金400元，证据不足，一审法院不予支持。第二，庭审中，袁昌菊与双钻公司均认可双方劳动关系于2014年9月28日已经解除，故一审法院依法确认袁昌菊与双钻公司于2014年9月28日解除劳动关系。第三、袁昌菊于2009年7月1日入职，直至2013年12月双方均未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第十

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02229号上诉人（原审被告）：重庆双钻商贸有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道松石北路58号。法定代表人：田子葵，总经理。委托代理人：罗沈惠，重庆捷讯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁昌菊，住重庆市北碚区。上诉人重庆双钻商贸有限公司（以下简称双钻公司）与被上诉人袁昌菊劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2014年12月8日……