劳动争议 （2016）赣04民终1204号

劳动者的合法权益应当予以保护。被告受原告聘请从事机修工作，双方自被告实际从事工作时即建立了劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时劳动关系建立满六个月不满一年的，解除劳动关系时应支付一个月工资的补偿金。本案原告未按法律规定与被告订立书面劳动合同，现被告要求支付经济补偿，并支付未订立劳动合同的双倍工资，合法有据，本院予以支持。原告主张其月平均工资为4，131.4元，本院根据其已领取的工资予以确认，经计算被告可领取的经济补偿金为4，131元，未订立劳动合同双倍工资被告主张41，314元，未超出本院核算数额，予以确认。原告主张加班工资1，941元，未提交证据予以证实，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：原告忝采实业（共青城）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告沈华涛支付解除劳动关系补偿金4，131元、支付未订立书面劳动合同双倍工资41，314元，合计45，445元。如未按本判决指定的期间履行给付金

劳动者的合法权益应当予以保护。被告受原告聘请从事机修工作，双方自被告实际从事工作时即建立了劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时劳动关系建立满六个月不满一年的，解除劳动关系时应支付一个月工资的补偿金。本案原告未按法律规定与被告订立书面劳动合同，现被告要求支付经济补偿，并支付未订立劳动合同的双倍工资，合法有据，本院予以支持。原告主张其月平均工资为4，131.4元，本院根据其已领取的工资予以确认，经计算被告可领取的经济补偿金为4，131元，未订立劳动合同双倍工资被告主张41，

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣04民终1204号上诉人（原审原告）：忝采实业（共青城）有限公司。法定代表人：霍淑卿，该公司董事长。委托代理人：杨军，江西共诚信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈华涛，地址：共青城市。上诉人忝采实业（共青城）有限公司（以下简称“忝采公司”）因与被上诉人沈华涛劳动争议纠纷一案，不服江西省共青城市人民法院作出的（2016）赣0482民初19……