劳动争议 （2017）陕07民终294号

原被告虽未签订书面承包合同,但双方对协议内容无异议,即:职工食堂由原告经营管理,被告不收取任何费用，并负担水费、电费、燃气费，无偿提供厨房所需用具等，每月以工资名义打入原告银行个人账户固定的数额，原告负责食堂采购、定价供给职工。双方这种承包关系体现出被告以企业局部承包方式进行管理的特征，而非以营利为目的、自负盈亏的对外承包经营。据此，应认定被告以内部承包形式进行管理，与原告形成劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定视为双方已订立无固定期限劳动合同。双方经磋商不能达成一致意见，食堂停火、办理财物移交，应视为双方协商解除劳动合同。被告辩称双方无劳动关系之理由，法院不予采纳。被告辩称每月向原告所发的是补助而非工资，无证据证实，不予采信。原告所诉由被告补办养老保险、给付失业保险金，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，不属于人民法院受案范围，不予支持；其依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条要求被告以每月1900元计付经济补偿双倍支付，因双方系协商解除，此项请求法院不予支持；原告要求被告自2013年4月至2016年8月因未订立劳动合同，应双倍支付工资77900元，因属法律规定

原被告虽未签订书面承包合同,但双方对协议内容无异议,即:职工食堂由原告经营管理,被告不收取任何费用，并负担水费、电费、燃气费，无偿提供厨房所需用具等，每月以工资名义打入原告银行个人账户固定的数额，原告负责食堂采购、定价供给职工。双方这种承包关系体现出被告以企业局部承包方式进行管理的特征，而非以营利为目的、自负盈亏的对外承包经营。据此，应认定被告以内部承包形式进行管理，与原告形成劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定视为双方已订立无固定期限劳动合同。双方经磋商不能达成一致意见，食堂停火、办理财物移交，应视为双方协商解除劳动合同。被告辩称双方无劳动关系之理由，法院不予采纳。被告辩称每

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕07民终294号上诉人（原审被告）：西安金盾押运有限公司汉中分公司。住所地：汉中市汉台区。负责人李贺俊，公司总经理。委托诉讼代理人：张卫东，陕西众邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李芝兰，女，生于1963年3月4日，陕西乾县人，住乾县。委托诉讼代理人：郭旭，男，生于1964年2月6日，陕西乾县人，住址同被上诉人，系被上诉人丈夫。上诉人西……