劳动争议 （2016）浙01民终5574号

梦芳奇厂、朱秀英之间存在事实劳动关系。梦芳奇厂诉称自2009年1月1日起至2013年1月1日止该厂承包给朱晓春经营，在承包期间，朱秀英的工资不是梦芳奇厂所发放，朱秀英的基本养老保险金和医疗保险金不应由其交纳，朱秀英抗辩在该期间的工资均由梦芳奇厂发放，本案中，梦芳奇厂未提供该期间的工资发放表，原审法院认为工资发放表作为企业留存的工资支付凭证，劳动者无法举证证明时，应由企业承担举证责任，故在企业未举证证明的情况下，应承担举证不能的责任，梦芳奇厂作为朱秀英的实际用人单位，应按规定为员工交纳基本养老保险费及基本医疗保险费。梦芳奇厂诉称其将应由企业承担的养老保险金每月发放给了朱秀英，让其自行交纳，根据2016年1月份工资发放表及梦芳奇厂补2015年度工资表两份证据，不足以证明梦芳奇厂已将养老保险金给付朱秀英的事实；对于领条中4000元的养老金补贴，朱秀英虽不认可，但也未提供证据证明其主张，即可以视为梦芳奇厂为朱秀英交纳的五金补贴，现梦芳奇厂要求返还，应予以支持。关于梦芳奇厂是否应支付经济补偿金，梦芳奇厂作为管理者，应当依照法律法规、规章制度对其职工进行管理，若朱秀英自动离职，梦芳奇厂应当通知其上

梦芳奇厂、朱秀英之间存在事实劳动关系。梦芳奇厂诉称自2009年1月1日起至2013年1月1日止该厂承包给朱晓春经营，在承包期间，朱秀英的工资不是梦芳奇厂所发放，朱秀英的基本养老保险金和医疗保险金不应由其交纳，朱秀英抗辩在该期间的工资均由梦芳奇厂发放，本案中，梦芳奇厂未提供该期间的工资发放表，原审法院认为工资发放表作为企业留存的工资支付凭证，劳动者无法举证证明时，应由企业承担举证责任，故在企业未举证证明的情况下，应承担举证不能的责任，梦芳奇厂作为朱秀英的实际用人单位，应按规定为员工交纳基本养老保险费及基本医疗保险费。梦芳奇厂诉称其将应由企业承担的养老保险金每月发放给了朱秀英，让其自行交纳，根据2

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终5574号上诉人（原审原告）：桐庐梦芳奇工艺针织厂，住所地浙江省桐庐县桐君街道桥北区。组织机构代码：60924721-4。负责人：马淑芳，厂长。委托代理人：张立新，浙ＸＸ茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱秀英，女，1972年4月10日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。委托代理人：吕世辉，安徽地益律师事务所律师。上诉人桐庐梦芳奇……