劳动争议 （2016）云31民申49号

根据劳动和社会保障部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，杨世啓在瑞丽市岭瑞农业开发有限公司种植石斛期间是与他人作为一户负责管理约20亩龙眼树，并为367棵龙眼树种植石斛，其收入是以户为单位进行核算，不能成为劳动关系的主体，故杨世啓不符合法律、法规规定的主体资格。杨世啓与他人在种植管理石斛过程中，瑞丽市岭瑞农业开发有限公司允许农户请人帮忙，但费用自理，其对农户种植石斛、管理步骤仅提供技术指导，双方之间并非劳动者与用人单位之间的隶属关系。在杨世啓负责管理约20亩龙眼树的过程中，其收入高低除按月领取的固定收益外还取决于其在瑞丽市岭瑞农业开发有限公司提供的场所内种植、养殖收入以及石斛产品收入情况。所以，杨世啓与瑞丽市岭瑞农业开发有限公司之间是平等主体之间的合同关系，本院二审裁定是

根据劳动和社会保障部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，杨世啓在瑞丽市岭瑞农业开发有限公司种植石斛期间是与他人作为一户负责管理约20亩龙眼树，并为367棵龙眼树种植石斛，其收入是以户为单位进行核算，不能成为劳动关系的主体，故杨世啓不符合法律、法规规定的主体资格。杨世啓与他人在种植

云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）云31民申49号再审申请人（一审原告、二审上诉人）杨世啓，男，1959年6月22日出生，住云南省梁河县。被申请人（一审被告、二审被上诉人）瑞丽市岭瑞农业开发有限公司。住所地瑞丽市瑞丽大道***号。法定代表人杨洪斌，董事长。再审申请人杨世啓因与被申请人瑞丽市岭瑞农业开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服本院（2016）云31民终28号民……