劳动争议 （2013）浙台民终字第374号

劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，有无向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录等因素综合认定。同时如用人单位将业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在本案中，被告在原告的金工车间工作事实，原告对这一情况也知晓，并且被告的工资也由原告公司股东之一进行转账，为此应认定原、被告间存在劳动关系。原告诉称被告所工作的金工车间已承包给第三人王永兵，被告系第三人王永兵所雇佣，故被告受伤应由王永兵负责。本院认为，王永兵系无用工主体资格的自然人，其招用的劳动者应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，因此原告要求确认原、被告间不存在劳动关系的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）第一条、第二条、第四条的规定，判决如下：被告魏婷受伤时与原告临海市渝兴工艺品有限公司劳动关系成立。案件受理

劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，有无向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录等因素综合认定。同时如用人单位将业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在本案中，被告在原告的金工车间工作事实，原告对这一情况也知晓，并且被告的工资也由原告公司股东之一进行转账，为此应认定原、被告间存在劳动关系。原告诉称被告所工作的金工车间已承包给第三人王永兵，被告系第三人王永兵所雇佣，故被告受伤应由王永兵负责。本院认为，王永兵

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙台民终字第374号上诉人（原审原告）：临海市渝兴工艺品有限公司。法定代表人：柯华山。委托代理人：王贤飞。被上诉人（原审被告）：魏婷。法定代理人：魏学文。委托代理人：余坚杰。上诉人临海市渝兴工艺品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法院（2013）台临民初字第1082号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理，本案……