劳动争议 （2019）豫03民终3823号

劳动者的合法权益依法应受到法律保护。本案中，2017年10月31日后，被告及洛阳市劳务派遣中心未再续签劳动合同，原告仍然在为用工单位提供劳动，被告也为原告发放工资，原、被告双方存在事实劳动关系，法院予以确认。建立劳动关系，应当签订书面合同。2017年11月1日至2018年2月28日期间原、被告存在劳动关系，被告应当与原告签订书面劳动合同而没有签订，依法应当向原告每月支付二倍的工资，即被告再向原告支付2017年11月1日至2018年2月28日期间四个月工资共计5048.54元。原告上班至2018年2月28日，之后未再提供劳动，其请求补发2018年3-9月工资12040元，于法无据，法院不予支持。对于原告提出的第四项诉求，于法无据，法院不予支持。对于原告的第五项诉求，被告既未与原告协商一致，又未提前通知，其解除合同违法，法院予以确认。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即被告向原告支付9.5月×1441.7元×2=27392.3元。对于原告的第六项诉讼请求属于行政权管辖，不属于本院受理范围，法院不予处理。用人单位依法

劳动者的合法权益依法应受到法律保护。本案中，2017年10月31日后，被告及洛阳市劳务派遣中心未再续签劳动合同，原告仍然在为用工单位提供劳动，被告也为原告发放工资，原、被告双方存在事实劳动关系，法院予以确认。建立劳动关系，应当签订书面合同。2017年11月1日至2018年2月28日期间原、被告存在劳动关系，被告应当与原告签订书面劳动合同而没有签订，依法应当向原告每月支付二倍的工资，即被告再向原告支付2017年11月1日至2018年2月28日期间四个月工资共计5048.54元。原告上班至2018年2月28日，之后未再提供劳动，其请求补发2018年3-9月工资12040元，于法无据，法院不予支持。

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终3823号上诉人（原审原告）：李会茹，女，1981年11月16日出生，汉族，大专文化程度，无业，身份证地址：河南省周口市，现住河南省洛阳市。委托诉讼代理人：王鑫，河南大进律师事务所律师。上诉人（原审被告）：洛阳市人社人力资源有限公司，住所地：洛阳市西工区凯旋东路**。法定代表人：闻超，总经理。委托诉讼代理人：焦江波、郭祥,河南广文律师……