劳动争议 （2015）二中民一终字第1716号

本案主要争议焦点为：原告解除与被告劳动合同是否符合法律规定；原告未支付被告2014年11月份工资应否加付25%经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告存在私自将散客住房转到协议公司名下，造成酒店严重经济损失和社会声誉损失为由，依据《劳动合同法》第三十九条规定及公司规章制度解除与被告的劳动合同。首先，根据劳动合同法相关规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件依据的公司规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原告在本案审理期间仅提供了《工会审核〈员工手册〉的意见》，不能证明该公司规章制度系经民主程序制定，故该公司规章制度不能作为原告辞退被告的依据。其次，原告应对被告是否存在私自将散客住房转到协议公司名下的行为承担举证责任。原告作为用人单位，应在充分掌握劳动者违纪的证据并查实劳动者确实存在违纪行为的前提下，依据公司规章制度对劳动者作出解除劳动合同的决定。

本案主要争议焦点为：原告解除与被告劳动合同是否符合法律规定；原告未支付被告2014年11月份工资应否加付25%经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告存在私自将散客住房转到协议公司名下，造成酒店严重经济损失和社会声誉损失为由，依据《劳动合同法》第三十九条规定及公司规章制度解除与被告的劳动合同。首先，根据劳动合同法相关规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件依据的公司规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1716号上诉人（原审原告）天津海津置地投资有限公司格兰云天大酒店分公司，住所地天津空港经济区西二道82号丽港大厦增1号。代表人王自力，总经理。委托代理人冯援朝，天津辰斌律师事务所律师。委托代理人韩宝强，天津辰斌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）于思梦，女。上诉人天津海津置地投资有限公司格兰云天大酒店分公司（以下简称格兰云天大酒店……