劳动争议 （2017）粤13民终1135号

由于被告对仲裁裁决没有起诉，而原告对向被告支付扣款2000元、押金10000元的裁决内容无异议。故本案的争议是原告万顺达公司应否向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。被告于2016年3月12日起没有到原告处上班，原告认为被告于2016年3月11日电话口头辞职，而被告不予认可，对此双方各执一词，均未能提供有效证据予证明。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，按被告仲裁请求的月平均工资6147元计算，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金6147元（6147元×1个月）。因此，原告诉请无须支付被告经济补偿金的理由不足，原审法院不予支持，依法予以驳回。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条判决：一、原告韶关市万顺达汽车运输有限公司在本裁决发生法律效力起三日内向被告黄隆支付扣款2000元。二、原告韶关

由于被告对仲裁裁决没有起诉，而原告对向被告支付扣款2000元、押金10000元的裁决内容无异议。故本案的争议是原告万顺达公司应否向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。被告于2016年3月12日起没有到原告处上班，原告认为被告于2016年3月11日电话口头辞职，而被告不予认可，对此双方各执一词，均未能提供有效证据予证明。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终1135号上诉人（原审原告）：韶关市万顺达汽车运输有限公司。住所地：韶关市莲花山油库内。法定代表人：李谢伟，系该公司经理。委托诉讼代理人：张德惠，系广东标远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄隆，男，汉族，1964年6月18日出生上诉人韶关市万顺达汽车运输有限公司因与被上诉人黄隆劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市大亚湾经济技术开发……