劳动争议 （2017）豫08民终233号

被告李执秀从2009年开始在原告鑫德公司处上班，双方自此建立劳动关系，现被告作为劳动者明确提出解除双方劳动关系，对被告的该请求予以支持。被告李执秀在原告处工作中受伤，经焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告鑫德公司应当积极履行用人单位相应义务，支付被告相关工伤待遇，现原告对被告要求其支付的一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金26480元予以认可，对被告该两项主张予以支持。被告的伤残等级经鉴定构成九级伤残，结合其左手拇指末节不全离断的伤情，被告停工留薪期按照六个月计算为宜，故原告应支付被告停工留薪期工资为12000元（2000元/月×6个月）；被告住院期间由其亲属护理，其主张按照100元/天的标准计算住院期间护理费，但未能提供证据证明其主张成立，其住院期间护理费应按照孟州市最低工资标准1600元/月计算，故原告应支付被告住院期间护理费1152.18元（1600元÷20.83×15天）；被告受伤时已年满50周岁，达到女职工法定退休年龄，故其要求原告支付一次性伤残就业补助金52960元没有依据，对被告的该项诉讼请求不予支持。综上，原告应支付被告各项工伤待遇包括：1、一次性伤

被告李执秀从2009年开始在原告鑫德公司处上班，双方自此建立劳动关系，现被告作为劳动者明确提出解除双方劳动关系，对被告的该请求予以支持。被告李执秀在原告处工作中受伤，经焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告鑫德公司应当积极履行用人单位相应义务，支付被告相关工伤待遇，现原告对被告要求其支付的一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金26480元予以认可，对被告该两项主张予以支持。被告的伤残等级经鉴定构成九级伤残，结合其左手拇指末节不全离断的伤情，被告停工留薪期按照六个月计算为宜，故原告应支付被告停工留薪期工资为12000元（2000元/月×6个月）；被告住院期间由其亲属护理，其主张按

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终233号上诉人（原审原告）：孟州市鑫德塑胶有限公司。住所地：孟州市西虢镇西虢街。法定代表人：周文河，经理。被上诉人（原审被告）：李执秀，女，1964年10月18日出生，汉族，住孟州市。上诉人孟州市鑫德塑胶有限公司(以下简称鑫德公司)因与被上诉人李执秀劳动争议纠纷一案，不服河南省孟州市人民法院（2016）豫0883民初1226号民事判决……