劳动争议 （2017）辽04民终25号

劳动合同期满双方劳动合同终止。本案中，原、被告双方签订的劳动合同期限至2016年5月31日，双方在劳动合同期限届满之前就岗位调整的问题没有达成一致，双方没有续签劳动合同。现双方劳动合同已经终止，故原告要求恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持，但根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外以劳动合同到期终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，根据劳动者的劳动合同期限及离职前的平均工资水平确认劳动补偿金为1612元*6.5个月为10478元。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告要求支付2016年5月至2016年10月工资的二倍的诉讼请求，没有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，原告的该项诉讼请求不予审理，原告应就该项请求向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四

劳动合同期满双方劳动合同终止。本案中，原、被告双方签订的劳动合同期限至2016年5月31日，双方在劳动合同期限届满之前就岗位调整的问题没有达成一致，双方没有续签劳动合同。现双方劳动合同已经终止，故原告要求恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持，但根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外以劳动合同到期终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，根据劳动者的劳动合同期限及离职前的平均工资水平确认劳动补偿金为1612元*6.5个月为10478元。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终25号上诉人（原审原告）：丁保卫。委托诉讼代理人：郝雷，辽宁益众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：建荣皇家海洋科普世界（沈阳）有限公司。法定代表人：蔡尚峄，该公司执行董事。委托诉讼代理人：马巍，该公司法律顾问。上诉人丁保卫因与被上诉人建荣皇家海洋科普世界（沈阳）有限公司（以下简称建荣公司）劳动争议纠纷一案，不服抚顺市望花区人民法院……