劳动争议 （2015）新中民一终字第1454号

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，本案中，因三力公司拖欠王海印各项社会保险费，王海印可依据上述法律规定与三力公司解除或终止劳动关系，并可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定主张经济补偿金。关于经济补偿金的数额问题。《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，据此，本案经济补偿年限应从《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算，至王海印2014年3月26日停止工作之日止，三力公司应支付王海印经济补偿金26399.36元（4061.44元／月×6.5月）。因王海印以三力公司拖欠其社会保险费为由要求解除劳动关系，该情形不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，本案中，因三力公司拖欠王海印各项社会保险费，王海印可依据上述法律规定与三力公司解除或终止劳动关系，并可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定主张经济补偿金。关于经济补偿金的数额问题。《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第1454号上诉人（原审被告）河南三力炭素制品有限公司，住所地：辉县市西郊。法定代表人牛苹，董事长。委托代理人周红光、杨秀秀，河南百泉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王海印。委托代理人贺德利，河南中原法汇律师事务所律师。上诉人河南三力炭素制品有限公司（以下简称三力公司）因与被上诉人王海印劳动争议纠纷一案，王海印于2015年5月6……