劳动争议 （2019）苏07民终3286号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。陈某要求猴嘴街道办事处支付2016年1月份至2017年12月份的双休日加班工资、法定节假日加班工资及正常工作时间的额外超时加班工资，其申请仲裁的时效最迟至2018年12月份止，陈某于2019年4月1日向开发区仲裁委申请劳动仲裁，显然已经超过仲裁时效，故陈某要求猴嘴街道办事处支付2016年1月至2017年12月的双休日加班工资、法定节假日加班工资及正常工作时间的额外超时加班工资，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决驳回陈某全部的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由陈某负担。双方当事人在二审审理期间均未提交新证据。一审认定事实的证据已经庭审质证。本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审认定事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于上诉人的诉求是否超过仲裁
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。陈某要求猴嘴街道办事处支付2016年1月份至2017年12月份的双休日加班工资、法定节假日加班工资及正常工作时间的额外超时加班工资，其申请仲裁的时效最迟至2018年12月份止，陈某于2019年4月1日向开发区仲裁委申请劳动仲裁，显然已经超过仲裁时效，故陈某要求猴嘴街道办事处支付2016年1月至2017年12月的双休日加班工资、法定节假日加班工资及正常工作时间的额外超时加班工资，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终3286号上诉人（原审原告）：陈某，男，1982年8月10日生，汉族，住连云港经济技术开发区。被上诉人(原审被告)：连云港经济技术开发区猴嘴街道办事处，住所地连云港经济技术开发区猴嘴街道通园路猴嘴小学南。法定代表人：赵士安，该办事处主任。委托诉讼代理人：李建强、尹衍章（实习律师），江苏苍梧律师事务所律师。上诉人陈某因与被上诉人连云港……