劳动争议 （2016）湘01民终8208号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式”之规定，张时哲在《人事变动表》中填写了自己的名字，并于2015年11月起即前往新岗位报到工作至2016年3月21日，从张时哲的行为可以推断张时哲对湖南一品佳公司的调岗调薪行为应当是知情并同意的，湖南一品佳公司的调岗调薪行为系双方协商一致的结果，不应认定为违法调岗调薪行为。张时哲自2016年3月21日起未经请假而未上班，系属旷工行为，且已超过3天。湖南一品佳公司有权依照双方合同的约定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，解除与张时哲的劳动合同，湖南一品佳公司无需支付张时哲经济补偿金。张时哲要求湖南一品佳公司按照调岗前的工资标准5300元/月支付2015年10月至2016年3月的工资，因湖南一品佳公司调岗行为符合法律规定，张时哲要求按照原工资标准支付工资没有法律依据，法院不予支持；对于奖金和差旅费，张时哲未能就其主张的奖金和差旅费提供有效证据予以证明，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式”之规定，张时哲在《人事变动表》中填写了自己的名字，并于2015年11月起即前往新岗位报到工作至2016年3月21日，从张时哲的行为可以推断张时哲对湖南一品佳公司的调岗调薪行为应当是知情并同意的，湖南一品佳公司的调岗调薪行为系双方协商一致的结果，不应认定为违法调岗调薪行为。张时哲自2016年3月21日起未经请假而未上班，系属旷工行为，且已超过3天。湖南一品佳公司有权依照双方合同的约定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，解除与张时哲的劳动合同，湖南一

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终8208号上诉人（原审原告）：张时哲，女，1983年6月21日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。委托代理人杨正平，湖南人和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南一品佳餐饮管理有限公司，住所地长沙市岳麓区西湖街道咸嘉湖西路582号食堂内。法定代表人谢光雄，副总经理。委托代理人罗一辉，湖南湘旭律师事务所律师。上诉人张时哲因与被上诉人湖南一品……