劳动争议 （2016）豫07民终3820号

一、关于双方劳动关系的分析与认定问题。本案中，因双方均未向法院提交书面劳动合同，杨玉广主张自1990年2月8日进厂工作，至起诉时要求解除，太行公司对双方具有劳动合同关系没有异议，庭审中承诺回厂核实杨玉广的进厂时间，提交书面回复，却并未有任何书面证据提交。一审法院认为，用人单位应当建立职工名册备查，太行公司有证据且承诺向法庭提交相关证据而不提交，结合杨玉广提交的其他证据，可以推定双方具有事实劳动合同关系，杨玉广主张其自1990年2月18日进厂工作的事实成立，太行公司辩称其公告于2014年11月25日正式放假，之后杨玉广也从未上过班，双方终止劳动关系的时间是2014年11月25日，一审法院认为，太行公司的公告内容（放假）并不能证明书面通知了杨玉广解除双方劳动合同关系，杨玉广有证据证明在太行公司的公告张贴后仍在为太行公司工作，对此，太行公司于庭审中亦认可因业务回款没有收回，原来的工作仍需继续，综合上述情况，可以认定，杨玉广于太行公司粘贴公告后双方劳动合同仍在履行，双方自1990年2月18日至杨玉广起诉之日即2016年3月15日成立事实劳动合同关系，但需要说明的是，本案杨玉广提交的证据能够证明

一、关于双方劳动关系的分析与认定问题。本案中，因双方均未向法院提交书面劳动合同，杨玉广主张自1990年2月8日进厂工作，至起诉时要求解除，太行公司对双方具有劳动合同关系没有异议，庭审中承诺回厂核实杨玉广的进厂时间，提交书面回复，却并未有任何书面证据提交。一审法院认为，用人单位应当建立职工名册备查，太行公司有证据且承诺向法庭提交相关证据而不提交，结合杨玉广提交的其他证据，可以推定双方具有事实劳动合同关系，杨玉广主张其自1990年2月18日进厂工作的事实成立，太行公司辩称其公告于2014年11月25日正式放假，之后杨玉广也从未上过班，双方终止劳动关系的时间是2014年11月25日，一审法院认为，太

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终3820号上诉人（原审被告）：河南太行振动机械股份有限公司法定代表人：时文泊，该公司董事长。委托代理人：韩山冰，河南联盟律师事务所律师。委托代理人：汪尚德，该公司员工。被上诉人（原审原告）：杨玉广，男，1970年11月23日出生，汉族，住新乡县。上诉人河南太行振动机械股份有限公司（以下简称“太行公司”）因与被上诉人杨玉广劳动争议纠纷一……