劳动争议 （2017）吉02民终810号

一、赵玉芬与和平劳务公司于2014年6月5日签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，该合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法、有效。且依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款关于”用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，应认定赵玉芬与和平劳务公司存在劳动关系。对赵玉芬要求确认与和平劳务公司存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。二、关于赵玉芬要求和平劳务公司支付2016年4月份工资1480元、补足不足最低工资标准差额3280元及要求赔付赔偿金的诉请，一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条关于”劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款关于”劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”及《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款关于”劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳

一、赵玉芬与和平劳务公司于2014年6月5日签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，该合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法、有效。且依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款关于”用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，应认定赵玉芬与和平劳务公司存在劳动关系。对赵玉芬要求确认与和平劳务公司存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。二、关于赵玉芬要求和平劳务公司支付2016年4月份工资1480元、补足不足最低工资标准差额3280元及要求赔付赔偿金的诉请，一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条关于”劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终810号上诉人（原审被告）：吉林市和平劳务有限责任公司，住所地吉林市昌邑区。法定代表人：田笑天，该公司经理。委托诉讼代理人：孟宪杰，该公司业务经理。被上诉人（原审原告）：赵玉芬，住吉林市船营区。委托诉讼代理人：张镭，吉林乾华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林省石油总公司吉林采购供应站，住所地吉林市船营区。法定代表人：白亚国，该……