劳动争议 （2014）渝一中法民终字第07721号

用人单位应当在建立劳动关系起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。由于本案中嘉豪公司未与胡明全订立书面劳动合同，故嘉豪公司应自对胡明全用工的次月起即2012年1月5日至2012年12月4日期间每月向胡明全支付双倍工资，胡明全依法可以主张上述期间的双倍工资差额。而胡明全所主张的是2013年1月1日至2013年11月30日期间双倍工资差额的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。另，即使胡明全依法主张2012年1月5日至2012年12月4日期间的双倍工资差额，其也应当在2012年12月5日起一年内向劳动仲裁部门提起仲裁，而胡明全至2014年8月1日才提起劳动争议仲裁要求嘉豪公司支付双倍工资差额，已超过了法定的仲裁时效，一审法院不予支持。关于胡明全要求嘉豪公司支付其自行缴纳的养老保险费用问题，依法不属于人民法院受案范围，一审法院不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之

用人单位应当在建立劳动关系起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。由于本案中嘉豪公司未与胡明全订立书面劳动合同，故嘉豪公司应自对胡明全用工的次月起即2012年1月5日至2012年12月4日期间每月向胡明全支付双倍工资，胡明全依法可以主张上述期间的双倍工资差额。而胡明全所主张的是2013年1月1日至2013年11月30日期间双倍工资差额的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。另，即使胡明全依法主张2012年1月5日至2012年12月4日期间的双倍工资差额，其也应当在2012年12月5日起一年内向劳动仲裁

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07721号上诉人（原审原告）：胡明全，原重庆嘉豪物业管理有限公司职工。委托代理人：石光平，重庆市巴南区南泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆嘉豪物业管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小新街86号7楼。法定代表人：王凤茹，总经理。委托代理人：向泓，重庆嘉豪物业管理有限公司员工。委托代理人：张启刚，重庆秉中律师事务所律……