劳动争议 （2017）粤03民终2592号

本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、建溢宝公司是否应向丁达军支付高温津贴；2、2016年2月工资差额是多少；3、建溢宝公司是否应向丁达军支付经济补偿金；4、一次性伤残补助金的计算基数；5、一审在本案中支持精神抚慰金是否程序不当。关于高温津贴，建溢宝公司未举证证明其采取有效措施将丁达军作业场所温度降低到33摄氏度以下，故其应向丁达军支付高温津贴。关于2016年2月工资差额，丁达军于2014年10月20日入职，2015年9月11日发生工伤，根据其工资表，其2014年11月至2015年8月的平均月缴费工资为3454.98元，一审据此认定其工伤前的平均工资，并以此计算2016年2月份的工资差额正确，本院予以维持。建溢宝公司主张丁达军工伤前的平均工资应为3124元，并主张其在丁达军工伤后每月多支付330元，应从2月份工资中抵扣，缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金，建溢宝公司主张丁达军于2016年7月13日自行离职，并提交了其8月3日向丁达军寄送上班通知的邮寄记录为证，丁达军则主张系建溢宝公司于2016年7月13日将其开除，并提交了劳动保障来访事项登记处理表

本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、建溢宝公司是否应向丁达军支付高温津贴；2、2016年2月工资差额是多少；3、建溢宝公司是否应向丁达军支付经济补偿金；4、一次性伤残补助金的计算基数；5、一审在本案中支持精神抚慰金是否程序不当。关于高温津贴，建溢宝公司未举证证明其采取有效措施将丁达军作业场所温度降低到33摄氏度以下，故其应向丁达军支付高温津贴。关于2016年2月工资差额，丁达军于2014年10月20日入职，2015年9月11日发生工伤，根据其工资表，其2014年11月至2015年8月的平均月缴费工资为3454.98元，一审据此认定其工伤前的平均工资，并以此计算2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终2592号上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳建溢宝电子有限公司。法定代表人：王建忠。委托诉讼代理人：裴宝军，广东鼎方律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：丁达军，男，汉族，1982年10月15日出生。上诉人深圳建溢宝电子有限公司（以下简称建溢宝公司）因与被上诉人丁达军劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2016）粤0……