劳动争议 （2010）浙金民终字第1998号
裁判要旨
《中华某某共和国某动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《＜国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定，因工作性质和生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。本案中，胡某某与大昌集团公某于2008年11月1日签订的劳动合同明确约定双方某某的是不定时工作制，胡某某在多年的合同履行过程中并未就不定时工作制向大昌集团公某提出异议，合同双方关于“不定时工作制”的约定并不违反国家法律及行政法规的强制性规定，且大昌集团公某对胡某某岗位实行不定时工作制经过了劳动保障行政部门的批准同意，故合同双方关于“不定时工作制”的约定应属有效。劳动部劳
摘要
《中华某某共和国某动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《＜国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定，因工作性质和生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙金民终字第1998号上诉人（原审原告）胡某某。委托代理人（特别甲、叶某某。被上诉人（原审被告）浙江××投资集团股份有限公司，住所地金华市××路××号。法定代表人陈某某。委托代理人（特别乙。委托代理人（特别丙。上诉人胡某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2010）金婺民初字第2418号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……