劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4943号

叶树华、三汽公司对劳动仲裁裁决书裁决由三汽公司向叶树华“支付2011年2月至2014年7月期间因休病假而被克扣的综合超时费1793.94元及2008年9月份油耗工资150元”没有异议，故对此予以确认。至于叶树华要求三汽公司支付综合超时费25%补偿金问题，因该款项是双方当事人存在争议，而并非三汽公司克扣或者无故拖欠工资，且无证据显示相关劳动行政部门有责令三汽公司支付而三汽公司拒不支付，故叶树华的该项请求，不予支持。关于克扣年休假项目工资、未发年休假工资、少计发年休假工资及相关25%补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，叶树华所休年休假月份三汽公司均有发放年休假工资待遇，因休年休假所减少的安服奖、星级奖等奖项，其标准和支付条件属于用人单位工资分配自主权范畴。叶树华在2008年至2014年超过六年的期间内，休年休假并于次月领取工资后并未对相关工资项目提出异议，说明叶树华已了解三汽公司年休假工资的发放标准和形式，可以认定叶树华对年休假工资的发放标准和形式进行了实际认可，是其真是意思

叶树华、三汽公司对劳动仲裁裁决书裁决由三汽公司向叶树华“支付2011年2月至2014年7月期间因休病假而被克扣的综合超时费1793.94元及2008年9月份油耗工资150元”没有异议，故对此予以确认。至于叶树华要求三汽公司支付综合超时费25%补偿金问题，因该款项是双方当事人存在争议，而并非三汽公司克扣或者无故拖欠工资，且无证据显示相关劳动行政部门有责令三汽公司支付而三汽公司拒不支付，故叶树华的该项请求，不予支持。关于克扣年休假项目工资、未发年休假工资、少计发年休假工资及相关25%补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4943号上诉人（原审原告）：叶树华，身份证住址广东省广州市天河区。被上诉人（原审被告）：广州市第三公共汽车公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：陈亮，总经理。委托代理人：孙开平，系公司职员。委托代理人：李胜旺，系公司职员。上诉人叶树华因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第1169号民事……