劳动争议 （2013）漯民一终字第239号

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法……五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议……。”该案中，因陈凯奇向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请的是其在澳的利公司兼任工会副主席、主席期间的差额工资待遇即劳动报酬，应属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，故对澳的利公司称其与陈凯奇的纠纷不属劳动争议仲裁委员会的受案范围不予采信。中华全国总工会制定的《企业工会工作条例》第一条规定：“根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》制定本条例。”第二十四条规定：“企业工会副主席按不低于中层正职配备，工会主席享受公司行政副职待遇。”第五十八条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内所有企业和实行企业化管理的事业单位工会。”该条例虽不是法律法规，但与我国的法律法规并不抵触，澳的利公司作为中华人民共和国境内的外资企业应受该条例调整，故陈凯奇要求其在澳的利公司兼任工会副主席期间应享受中层正职待遇，兼任工会主席期间应享受行政副职待遇的请求，予以支持。《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《河南省工会条例》第十三条规

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法……五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议……。”该案中，因陈凯奇向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请的是其在澳的利公司兼任工会副主席、主席期间的差额工资待遇即劳动报酬，应属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，故对澳的利公司称其与陈凯奇的纠纷不属劳动争议仲裁委员会的受案范围不予采信。中华全国总工会制定的《企业工会工作条例》第一条规定：“根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》制定本条例。”第二十四条规定：“企业工会副主席按不低于中层正职配备，工会主席享受公司行政副职待遇。”第五十八条规定：

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）漯民一终字第239号上诉人（原审原告）：乐天澳的利饮料有限公司。法定代表人：李载赫，该公司董事长。委托代理人：益科技、河南汇恒律师事务所律师。委托代理人：魏玉瑾，河南汇恒律师事务所，实习律师。上诉人（原审被告）：陈凯奇。委托代理人：张明堂，河南平允律师事务所律师。乐天澳的利饮料有限公司（以下简称澳的利公司）与陈凯奇劳动争议纠纷一案，澳的利公司于……