劳动争议 （2019）黔27民终2354号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的在劳动过程中的权利义务关系。本案中，原告张桂秀提供的工资流水表明在其受伤住院前后，被告云南聚晟公司于2017年4月20日、5月24日、6月16日支付原告工资，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，原告张桂秀与被告云南聚晟公司在2017年3月至2017年6月16日期间存在劳动关系。原告张桂秀主张其与被告于2017年2月存在劳动关系，但原告并未提供证据，应承担举证不能的后果，原告主张确认劳动关系至2017年5月4日，从其自愿。被告云南聚晟公司经法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，是对其抗辩权利的放弃

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的在劳动过程中的权利义务关系。本案中，原告张桂秀提供的工资流水表明在其受伤住院前后，被告云南聚晟公司于2017年4月20日、5月24日、6月16日支付原告工资，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔27民终2354号 上诉人（原审被告）：云南聚晟人力资源服务有限公司，住所地云南省昆明市五华区南屏街88号昆明世纪广场主塔楼9层910号，统一社会信用代码91530102MA6K41RM2W。 法定代表人：杨静昆，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨艳，云南唯真律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张桂秀，女，汉族，1968……