劳动争议 （2013）宝民一终字第01181号

用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立书面劳动合同。上诉人宝鸡宝源环保建材有限责任公司与被上诉人王红阳在劳动关系存续期间未订立书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，订立书面劳动合同，是用人单位法定义务，上诉人称未签订书面劳动合同的责任在被上诉人，是由于被上诉人承诺办妥质监部门的授权事宜一直未能兑现，又拒绝签订月薪2000元的书面劳动合同。对此，被上诉人予以否认。上诉人未能提供证据支持其主张，其此项上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人主张被上诉人主观上具有欺诈和恶意，明知不签订劳动合同会得到二倍工资赔偿，仍以欺骗手段故意不签订劳动合同，获取不当利益。由于用人单位与劳动者建立劳动关系时，订立书面劳动合同是用人单位法定义务且法律未对劳动者在签订劳动合同时的动机作出限制性规定，故其该项主张不能成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宝鸡宝源环保建材有限责任公司承担。审　判　长　　赵　宪审　判　员　　王养季

用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立书面劳动合同。上诉人宝鸡宝源环保建材有限责任公司与被上诉人王红阳在劳动关系存续期间未订立书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，订立书面劳动合同，是用人单位法定义务，上诉人称未签订书面劳动合同的责任在被上诉人，是由于被上诉人承诺办妥质监部门的授权事宜一直未能兑现，又拒绝签订月薪2000元的书面劳动合同。对此，被上诉人予以否认。上诉人未能提供证据支持其主张，其此项上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人主张被上诉人主观上具有欺诈和恶意，明知不签订劳动合同会得到二倍工资赔偿，仍以欺骗手段故意不签订劳动合同，获取不当利益。由于用人单位与劳动者建立劳动关

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宝民一终字第01181号上诉人（原审被告）：宝鸡宝源环保建材有限责任公司，住所地：宝鸡市渭滨区姜谭路2号。法定代表人：胥向军，任公司执行董事。委托代理人：李锁祥，陕西国文律师事务所律师。委托代理人：梁金刚，该公司职工。被上诉人（原审原告）：王红阳，男，生于1972年9月18日，汉族。委托代理人：李存社，陕西新纪律师事务所律师。王红阳诉宝鸡宝源环……