劳动争议 （2016）辽01民终6856号

劳动者的合法权益应受法律保护。关于原、被告之间是否存在劳动关系，原告主张在被告项目工作，并由被告发放工资，与被告之间存在劳动关系。而被告对原告在其项目工地提供劳，并由其发放工资并无异议，但表明发放工资的原因是原告为劳务派遣人员，根据与派遣公司的委托代付协议，向原告代付工资，双方不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张应当提供证据加以证明，否则应当承担不利的法律后果。被告主张原告为劳务派遣员工，应当提供证据加以证明，现被告未能提供原告与劳务派遣公司之间的劳动合同，亦不能证明原告接受派遣公司管理，也未能提供其他原告与派遣公司存在劳动关系的证据。因此，该院认定，原、被告之间为劳动关系。关于签订无固定期限劳动合同，原告在庭审中阐述其在被告吉图珲客运专线项目一直工作到2014年12月份，被告为原告发放的最后一笔工资为2015年2月15日，之后项目工地劳资处未有原告考勤，被告未给原告再发放工资，原告未有其他证据证明原告在被告处继续提供劳动，且被告表明吉图珲客运专线项目于2012年即处于收尾工作，2014年12月份已不施工，仅保留打更人员，因此该院认

劳动者的合法权益应受法律保护。关于原、被告之间是否存在劳动关系，原告主张在被告项目工作，并由被告发放工资，与被告之间存在劳动关系。而被告对原告在其项目工地提供劳，并由其发放工资并无异议，但表明发放工资的原因是原告为劳务派遣人员，根据与派遣公司的委托代付协议，向原告代付工资，双方不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张应当提供证据加以证明，否则应当承担不利的法律后果。被告主张原告为劳务派遣员工，应当提供证据加以证明，现被告未能提供原告与劳务派遣公司之间的劳动合同，亦不能证明原告接受派遣公司管理，也未能提供其他原告与派遣公司存在劳动关系的证据。因此

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6856号上诉人(原审原告)：尹洪伟。委托代理人：ＸＸ，辽宁隆丰律师事务所律师。上诉人(原审被告)：中铁九局集团第六工程有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：刘纪飞，该公司董事长。委托代理人：李美达，该公司员工。委托代理人：史广胜，该公司员工。上诉人尹洪伟与上诉人中铁九局集团第六工程有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市沈河区……