劳动争议 （2015）宁民终字第155号

被上诉人自2007年4月进入上诉人单位工作，上诉人并于2009年4月为被上诉人办理职工养老保险至2014年1月，上诉人工厂文件《关于贯彻落实市委、市政府、安全环保生产会议精神》，《2009年防台抗汛工作预案、关于成立安全生产委员会的通知》、《安全会议记录表、签到表》等均明确，在2007年至2014年1月，被上诉人在上诉人处上班的事实。同时，上诉人提供的《工资清单》及《保险缴费明细表》也表明，上诉人在上述时间内，上诉人发放工资给被上诉人，被上诉人并交纳保险费用至2014年1月的事实。因此，应认定被上诉人2007年4月至2014年1月在上诉人处工作。合法的劳动关系受法律保护。被上诉人在上诉人处工作，上诉人应依法发放被上诉人工资，上诉人没有及时发放工资的，被上诉人有权提出解除劳动合同，并请求支付解除劳动合同补偿金。退一步讲，即使上诉人工厂不景气，要求被上诉人离岗，亦应支付解除劳动合同补偿金。上诉人认为被上诉人在2010年重新与上诉人签订劳动合同，但没有提供依据。相反，被上诉人提供的工资清单、保险缴费证明等证实，被上诉人长期在上诉人处工作。工龄累计达6年10个月，依法可以领取7个月的工资作为解

被上诉人自2007年4月进入上诉人单位工作，上诉人并于2009年4月为被上诉人办理职工养老保险至2014年1月，上诉人工厂文件《关于贯彻落实市委、市政府、安全环保生产会议精神》，《2009年防台抗汛工作预案、关于成立安全生产委员会的通知》、《安全会议记录表、签到表》等均明确，在2007年至2014年1月，被上诉人在上诉人处上班的事实。同时，上诉人提供的《工资清单》及《保险缴费明细表》也表明，上诉人在上述时间内，上诉人发放工资给被上诉人，被上诉人并交纳保险费用至2014年1月的事实。因此，应认定被上诉人2007年4月至2014年1月在上诉人处工作。合法的劳动关系受法律保护。被上诉人在上诉人处工作

福建省宁德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第155号上诉人（原审原告）福建省易和船舶重工有限责任公司，住所地福安市湾坞镇徐江村，组织机构代码75938922-6。法定代表人蔡利春，董事长。委托代理人刘少铃、杨惠森，福建人文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘树锋，男，1966年10月4日出生，汉族，福安市人，务工，住福建省福安市。委托代理人谢建良，福安市法律援助中心律师。上诉……