劳动争议 （2019）豫01民终23745号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。本案中，郑州瑞卡福医用氧有限公司向秦新喜出具的2018年各月拖欠工资明细显示，郑州瑞卡福医用氧有限公司尚欠秦新喜2018年4月份工资2828.42元、2018年6月1日至2018年6月12日期间工资1489元。因此，郑州瑞卡福医用氧有限公司应当向秦新喜支付上述期间内的工资4317.42元。2018年6月12日至2018年12月17日期间，秦新喜处于待岗状态。根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费”。因此，郑开劳仲裁字（2018）第582号仲裁裁决裁定郑州瑞卡福医用氧有限公司支付秦新喜待岗期间生活费6516元，未超出范围，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。本案中，郑州瑞卡福医用氧有限公司向秦新喜出具的2018年各月拖欠工资明细显示，郑州瑞卡福医用氧有限公司尚欠秦新喜2018年4月份工资2828.42元、2018年6月1日至2018年6月12日期间工资1489元。因此，郑州瑞卡福医用氧有限公司应当向秦新喜支付上述期间内的工资4317.42元。2018年6月12日至2018年12月17日期间，秦新喜处于待岗状态。根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23745号上诉人（原审原告）：郑州瑞卡福医用氧有限公司。法定代表人：韩凤朝，该公司董事长。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王国升，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦新喜，男，1970年3月25日出生，汉族。委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人：李岩，河南银基……