劳动争议 （2021）川06民终259号

本案的争议焦点为：涂年刚、吕世芳是否应当按照非法用工支付因陈某某受伤的一次性赔偿金。童玉见、赖云久主张，涂年刚、吕世芳雇佣陈某某到其经营的药材加工场工作构成非法用工，且陈某某系在工作时受伤，故，涂年刚、吕世芳应当向童玉见、赖云久支付因陈某某受伤的一次性赔偿金。涂年刚、吕世芳辩称，陈某某与其之间不构成非法用工，故，童玉见、赖云久的主张不应得到支持。一审法院认为，陈某某出生于1963年10月24日，至发生事故时（2019年8月30日）已经年满55周岁，达到了法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”及四川省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知第18条：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”的规定，已经达到法定退休年龄的人

本案的争议焦点为：涂年刚、吕世芳是否应当按照非法用工支付因陈某某受伤的一次性赔偿金。童玉见、赖云久主张，涂年刚、吕世芳雇佣陈某某到其经营的药材加工场工作构成非法用工，且陈某某系在工作时受伤，故，涂年刚、吕世芳应当向童玉见、赖云久支付因陈某某受伤的一次性赔偿金。涂年刚、吕世芳辩称，陈某某与其之间不构成非法用工，故，童玉见、赖云久的主张不应得到支持。一审法院认为，陈某某出生于1963年10月24日，至发生事故时（2019年8月30日）已经年满55周岁，达到了法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件

四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川06民终259号 上诉人（原审原告）：童玉见，男，1985年8月8日出生，汉族，住四川省中江县。 上诉人（原审原告）：赖云久，女，1934年9月1日出生，汉族，住四川省中江县。 二上诉人共同委托诉讼代理人：何强，四川铁剑蓝律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：涂年刚，男，1969年1月10日出生，汉族，住四川省中江县。 被上诉人（原审被……