劳动争议 （2021）辽01民终1105号

关于原告主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危以情形的，应当认定有效。”本案中，原告书写的离职申请中明确载明“与沈阳博鼎汇商贸有限公司再无任何纠纷”，原告虽主张该申请内容是按被告提供的模板要求进行的书写，但并不能据此即否认其意思表示的真实性。若原告认为尚有加班费等争议需要明确，有权另议或拒签，并对失衡之权益另寻司法救济。现原告作为完全民事行为能力人，自行书写了“由于个人原因提出离职，与沈阳博鼎汇商贸有限公司再无任何纠纷”的离职申请，即代表双方对劳动合同解除所涉及的权利义务形成合意。该合意内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，原告亦未能举证证明被告存在欺诈、胁迫或乘人之危之行为，故本院认定该民事行为合法有效。双方均应遵循诚实信用原则恪守履行。因此，本院对原告该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金。因该主张并未经过仲裁前置程序处理，且属于

关于原告主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危以情形的，应当认定有效。”本案中，原告书写的离职申请中明确载明“与沈阳博鼎汇商贸有限公司再无任何纠纷”，原告虽主张该申请内容是按被告提供的模板要求进行的书写，但并不能据此即否认其意思表示的真实性。若原告认为尚有加班费等争议需要明确，有权另议或拒签，并对失衡之权益另寻司法救济。现原告作为完全民事行为能力人，自行书写了“由于个

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1105号上诉人（原审原告）：张丽娜，女，1984年1月5日出生，汉族，住沈阳市浑南区。委托诉讼代理人：王碧琳，系辽宁法大（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳博鼎汇商贸有限公司，住所地沈阳市和平区青年大街390甲号(1-8)。法定代表人：朱莉莉，该公司总经理。委托诉讼代理人：王延山，系辽宁同方律师事务所律师。上诉人张丽娜……