劳动合同纠纷 （2019）粤03民终21911号

双方争议的焦点是远腾公司、段炼之间是否存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。建立劳动关系，首先需要用人单位和劳动者就建立劳动关系达成合意，双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望，这是劳动关系成立的主观要件。其次，劳动者给用人单位提供劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的行政隶属关系。本案中，远腾公司主张段炼每天仅上班3-4小时，工作时间一般是段炼做了美团送货之后大概是下午的时间开始，远腾公司有事情就让段炼去做，段炼可以主动联系收货和送货的老板或是远腾公司通知段炼，最终的什么时间去送，是根据段炼的时间确定的，段炼非正式员工，类似钟点工在远腾公司处工作，但未举证证明双方就该用工形式签订协议，也未提供证据证明双方就用工形式进行过约定，应承担举证不能的法律后果，结合远腾公司、段炼的庭审陈述，段炼在远腾公司处工作期间工资固定，段炼接受远腾公司的管理，故一审法院采信段炼主张，依法认定远腾公司、段

双方争议的焦点是远腾公司、段炼之间是否存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。建立劳动关系，首先需要用人单位和劳动者就建立劳动关系达成合意，双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望，这是劳动关系成立的主观要件。其次，劳动者给用人单位提供劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的行政隶属关系。本案中，远腾公司主张段炼每天仅上班3-4小时，工作时间一般是段炼做了美团送货之后大概是下午的时间开始，远腾公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21911号上诉人（原审原告）：深圳市远腾物流有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道大发埔社区大发路3号1楼102。法定代表人：贺跃红，总经理。上诉人（原审被告）：段炼，男，1984年8月7日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。委托诉讼代理人：彭仰权，广东顺创律师事务所律师。上诉人深圳市远腾物流有限公司（以下简称远腾公司）、段炼因劳动合同……