劳动争议 （2015）深中法劳终字第4687号

叶德圣与升腾公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于升腾公司是否应支付叶德圣解除劳动合同的经济补偿。叶德圣主张于2015年3月10日（春节假期期满后）回到升腾公司上班，当天上午被叫到办公室谈话，要求其不用来公司上班，叶德圣并与当天下午到当地社区调解委员会进行投诉，此后，升腾公司也未要求其回去上班。叶德圣提供了其与升腾公司负责人的电话录音光盘机手机短信，但该录音光盘的内容并非原始录音的全部记录，叶德圣称原录音记录储存的手机已经损坏，该录音的内容不一定是完整的，故原审法院对该证据不予采纳并无不妥。升腾公司主张叶德圣在2015年3月10日下午起就未到公司工作，叶德圣并未办理任何请假或者离职手续，且升腾公司在2015年3月18日、19日通过手机短信和电话方式通知叶德圣回公司上班，升腾公司并未解雇叶德圣。当地社区调解委员会出具的《受理事项详表》证明叶德圣的确在2015年3月10日到该调解委员会投诉，但仅能表明叶德圣在2015年3月10日进行过投诉，并不能证明双方解除劳动关系的原因。且升腾公司主张通过手机短信和电话方式通知叶德圣回公司上班均在叶德圣提出仲裁申

叶德圣与升腾公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于升腾公司是否应支付叶德圣解除劳动合同的经济补偿。叶德圣主张于2015年3月10日（春节假期期满后）回到升腾公司上班，当天上午被叫到办公室谈话，要求其不用来公司上班，叶德圣并与当天下午到当地社区调解委员会进行投诉，此后，升腾公司也未要求其回去上班。叶德圣提供了其与升腾公司负责人的电话录音光盘机手机短信，但该录音光盘的内容并非原始录音的全部记录，叶德圣称原录音记录储存的手机已经损坏，该录音的内容不一定是完整的，故原审法院对该证据不予采纳并无不妥。升腾公司主张叶德圣在2015年3月10日下午起就未到公司工作，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4687号上诉人（原审原告）深圳市升腾空间艺术品有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道新木社区新园工业区13号E栋西座。法定代表人林玉笙，该公司经理。委托代理人戴传熙，广东一龙律师事务所律师。委托代理人朱全珍，身份证住址江西省萍乡市芦溪县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）叶德圣，身份证住址江西省萍乡市芦溪县。上诉人深圳市升腾空间艺……