劳动争议 （2017）辽01民终6978号

本案争议焦点为：李振才与沈阳市强利通讯设备有限公司是否存在劳动关系。李振才在庭审中提供的由沈阳市强利通讯设备有限公司出具的工作证明证明双方存在劳动关系，对此，沈阳市强利通讯设备有限公司提出该工作证明是应李振才请求为便于李振才办理银行贷款而出具，双方并不存在真实的劳动关系，同时沈阳市强利通讯设备有限公司向法庭提供了李振才于2017年1月26日起诉沈阳市大东区保利通讯设备厂的起诉状，该起诉状能证明李振才自认其于2015年4月1日受聘到沈阳市大东区保利通讯设备厂做普工工作的事实。另，沈阳市大东区保利通讯设备厂亦承认李振才是由其厂法定代表人郭洪华亲自面试招聘的员工，双方存在劳动关系。综合以上证据，分析判断，一审法院对李振才提供的由沈阳市强利通讯设备有限公司出具的工作证明，证明李振才与沈阳市强利通讯设备有限公司之间存在劳动关系的事实，无法认定。故对李振才的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决驳回李振才的诉讼请求。案件受理费10元，由李振才承担。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为：李振才自述其在沈阳市强利通讯设备有限公司工作，双

本案争议焦点为：李振才与沈阳市强利通讯设备有限公司是否存在劳动关系。李振才在庭审中提供的由沈阳市强利通讯设备有限公司出具的工作证明证明双方存在劳动关系，对此，沈阳市强利通讯设备有限公司提出该工作证明是应李振才请求为便于李振才办理银行贷款而出具，双方并不存在真实的劳动关系，同时沈阳市强利通讯设备有限公司向法庭提供了李振才于2017年1月26日起诉沈阳市大东区保利通讯设备厂的起诉状，该起诉状能证明李振才自认其于2015年4月1日受聘到沈阳市大东区保利通讯设备厂做普工工作的事实。另，沈阳市大东区保利通讯设备厂亦承认李振才是由其厂法定代表人郭洪华亲自面试招聘的员工，双方存在劳动关系。综合以上证据，分析

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终6978号上诉人(原审原告）:李振才。被上诉人（原审被告）:沈阳市强利通讯设备有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人:董福利，该公司总经理。委托诉讼代理人:钟锡杰。被上诉人（原审被告）:沈阳市大东区保利通讯设备厂，住所地沈阳市大东区。法定代表人:郭洪华，该公司经理。委托诉讼代理人:徐文侠。上诉人李振才因与被上诉人沈阳市强利通讯设备有……