劳动争议 （2016）渝05民终417号

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者存在严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告对于原告制定的规章制度明确知晓，应当谨守劳动规范，保持良好的工作风貌，避免酒后上班的情形。劳动者在提供劳动的过程中，应恪尽忠实义务，不断提升职业技能，在切实有助于增进用人单位合法利益的基础上诚实履行自身职务。被告在工作期间擅自离岗睡觉的行为，也与其应当遵守劳动纪律的义务相违背，故该院认为原告以此为由解除与被告之间劳动合同的行为并不违反法律规定，对原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告北京金辉锦江物业服务有限公司重庆分公司不支付被告梅来友解除劳动合同的赔偿金30630元。宣判后，梅来友不服一审判决，向本院提起上诉，认为本案被上诉人在仲裁阶段并未出示其解除劳动合同的合法性证据，其以上诉人违纪为由解除劳动合同于法无据，一审据此认定事实不清，适用法律错误，请求相应撤销原

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者存在严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告对于原告制定的规章制度明确知晓，应当谨守劳动规范，保持良好的工作风貌，避免酒后上班的情形。劳动者在提供劳动的过程中，应恪尽忠实义务，不断提升职业技能，在切实有助于增进用人单位合法利益的基础上诚实履行自身职务。被告在工作期间擅自离岗睡觉的行为，也与其应当遵守劳动纪律的义务相违背，故该院认为原告以此为由解除与被告之间劳动合同的行为并不违反法律规定，对原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终417号上诉人（原审被告）梅来友。委托代理人卢娟，重庆市南岸区南城法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）北京金辉锦江物业服务有限公司重庆分公司，住所地重庆市南岸区。法定代表人金梅，总经理。委托代理人聂麟，北京市中银（重庆）律师事务所律师。上诉人北京金辉锦江物业服务有限公司重庆分公司（以下简称“金辉分公司”）因与被上诉人梅来友劳动……