劳动争议 （2015）白民一终字第233号

曾继威主张其与前郭县建银建筑有限责任公司形成事实劳动关系的证据不足。首先，劳动关系最显著特征表现为一定的人身隶属关系，在劳动关系存续期间，用人单位可以行使用工管理权，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从用人单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。本案中，前郭县建银建筑有限责任公司将建筑工程中抹灰工程分包给曾继威，曾继威召集其他人员共同为前郭县建银建筑有限责任公司提供劳务，并非通过正常的招聘方式被前郭县建银建筑有限责任公司录用，从人身关系上，曾继威不受前郭县建银建筑有限责任公司的管理和支配。在提供劳务过程中，前郭县建银建筑有限责任公司按13.00元／米的标准支付给曾继威工程款。虽然前郭县建银建筑有限责任公司具备建立劳动关系的用人单位主体资格，但现有证据不足以证明该公司与曾继威之间存在管理和被管理、控制和被控制的客观事实。其次，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、

曾继威主张其与前郭县建银建筑有限责任公司形成事实劳动关系的证据不足。首先，劳动关系最显著特征表现为一定的人身隶属关系，在劳动关系存续期间，用人单位可以行使用工管理权，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从用人单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。本案中，前郭县建银建筑有限责任公司将建筑工程中抹灰工程分包给曾继威，曾继威召集其他人员共同为前郭县建银建筑有限责任公司提供劳务，并非通过正常的招聘方式被前郭县建银建筑有限

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）白民一终字第233号上诉人（原审原告）前郭县建银建筑有限责任公司。住所：前郭县文化街。法定代表人朱长发，董事长。委托代理人杨晓峰，女，汉族，1970年出生，住吉林省松原市。被上诉人（原审被告）曾继威，男，1978年3月24日生，汉族，住河北省孝感市。委托代理人梁忠武，吉林金辉律师事务所律师。上诉人前郭县建银建筑有限责任公司因与被上诉人曾继威劳动……