劳动争议 （2016）闽06民终1506号
裁判要旨
《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同的两倍工资属于对用人单位的惩罚性规定，系用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同应承担的法律责任，不属于拖欠劳动报酬，应受仲裁一年时效期间的限制。上诉人刘世杰上诉认为，其对正达公司提出的未签订书面劳动合同两倍工资的诉讼请求不仲裁时效的限制于法无据，不能成立。《劳动合同法实施条例》第六条规定：“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿……”，本案正达公司二次通知刘世杰签订书面劳动合同，刘世杰仍不与公司订立书面劳动合同。因此正达公司书面通知劳动者解除劳动合同符合《劳动合同法实施条例》第六条规定，不存在违法解除，刘世杰上诉要求正达公司支付经济赔偿金与法不符，不予支持。但依据上述规定，正达公司应依照劳动合同法第四十七条规定，支付刘世杰经济补偿金。刘世杰在劳动仲裁申请书中主张经济赔偿金，经济赔偿金比经济补偿金责任更重、金额也更高，系用人单位不同情况下解除劳动合同的责任，经济补偿金与赔偿金的区别，在于解除或终止劳动关系行为是否违法，一审判决根据本案情况，直接判决正达公司支付刘世杰
摘要
《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同的两倍工资属于对用人单位的惩罚性规定，系用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同应承担的法律责任，不属于拖欠劳动报酬，应受仲裁一年时效期间的限制。上诉人刘世杰上诉认为，其对正达公司提出的未签订书面劳动合同两倍工资的诉讼请求不仲裁时效的限制于法无据，不能成立。《劳动合同法实施条例》第六条规定：“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿……”，本案正达公司二次通知刘世杰签订书面劳动合同，刘世杰仍不与公司订立书面劳动合同。因此正达公司书面通知劳动者解除劳动合同符合《劳动合同法实施条
正文（节选）
福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽06民终1506号上诉人（原审原告）：漳州市古雷正达建材有限公司，住所地福建省漳浦县。法定代表人张永金，董事长。委托诉讼代理人：曾献猛，福建悦华律师事务所律师。委托诉代理人：黄高声，福建悦华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘世杰，男，1965年1月27日出生，汉族，住福建省漳浦县。委托诉讼代理人：陈万和，漳浦县佛昙法律服务法律工作者。上诉……