劳动争议 （2017）黔05民终1205号

本案系劳动争议纠纷，应当适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行调整。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”、第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”。本案中，被上诉人杨忠学提出与上诉人阳箐煤矿解除劳动关系，对此上诉人阳箐煤矿不持异议，双方协商一致可以解除劳动关系。被上诉人杨忠学因公致残被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。一审中，双方当事人均认可杨忠学受伤住院治疗83天，被认定为工伤，其伤残等级八级，停工留薪期为6个月的事实，一审根据《工伤保险条例》规定计算杨忠学的各项工伤保险待遇符合相关法律规定，其判决结果并无不当，本院予以确认。 关于上诉人提出“被上诉人住院期间护理费证据不足，一审法院不应当支持被上诉人住院期间护理费”的上诉主张，一审中，被上诉人虽未提供证据证明其停工留薪期需要护理，但其因左胫骨粉碎性骨

本案系劳动争议纠纷，应当适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行调整。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”、第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”。本案中，被上诉人杨忠学提出与上诉人阳箐煤矿解除劳动关系，对此上诉人阳箐煤矿不持异议，双方协商一致可以解除劳动关系。被上诉人杨忠学因公致残被认定为工伤，依法应当享受工伤保

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黔05民终1205号 上诉人（原审被告）贵州吉顺矿业有限公司大方县星宿乡阳箐煤矿，住所地：贵州省大方县星宿乡龙山村。 负责人姜连发，该矿总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）金碧栋，男，1981年9月14日出生，汉族，住贵州省大方县，系该矿职工。 被上诉人（原审原告）杨忠学，男，1974年9月4日出生，汉族，住河北省邯郸市成安县。 上诉人贵州……