劳动争议 （2014）浙绍民终字第1474号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原告自2013年3月30日进入被告处，工作至2013年10月16日的事实，双方陈述一致，该院依法予以确认。自2013年10月17日起，原、被告不存在实际的用工事实，被告于2013年10月19日向原告寄送《通知》告知原告“在10月22日前未能到公司报到，按公司考勤制度属自动离职”，应视为被告行使了相应的劳动关系解除权，据此，原、被告劳动关系因原告的自动离职行为已于2013年10月23日起解除，现原告以被告拖欠停工留薪期间工资、不缴纳社会保险费用为由再行要求解除双方劳动关系，与查证事实不符，该院不予采纳。原告据此要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，理据不足，该院不予支持。原告工伤事实清楚，伤残拾级确定，依法享受各项工伤保险待遇。被告对于原告的伤残程度持有异议，但逾期未向浙江省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，故该项抗辩该院不予采纳。被告未给原告缴纳工伤保险之事实，被告不予否认，在原、被告解除劳动关系的情况下，被告依法应按照《工伤保险条例》规的工伤保险待遇项目和标准向原告支付各项工伤赔偿费用：1.一次性伤残补助金，结合原告伤残等级，按照2

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原告自2013年3月30日进入被告处，工作至2013年10月16日的事实，双方陈述一致，该院依法予以确认。自2013年10月17日起，原、被告不存在实际的用工事实，被告于2013年10月19日向原告寄送《通知》告知原告“在10月22日前未能到公司报到，按公司考勤制度属自动离职”，应视为被告行使了相应的劳动关系解除权，据此，原、被告劳动关系因原告的自动离职行为已于2013年10月23日起解除，现原告以被告拖欠停工留薪期间工资、不缴纳社会保险费用为由再行要求解除双方劳动关系，与查证事实不符，该院不予采纳。原告据此要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1474号上诉人（原审被告）绍兴县斯雨皮塑有限公司。法定代表人施幼琴。委托代理人（特别授权代理）ＸＸ。被上诉人（原审原告）杨文祥。上诉人绍兴县斯雨皮塑有限公司（以下简称斯雨皮塑公司）劳动争议纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第2727号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月31日立案受理后，依法组成合……