劳动争议 （2017）吉01民终63号

郝和平于2014年6月18日到吉林安贞医院工作，从事电工工作，接受吉林安贞医院的管理，应当认定郝和平自2014年6月18日起与吉林安贞医院建立事实劳动关系。2016年4月12日，吉林安贞医院口头通知与郝和平解除劳动关系，给郝和平一周时间找工作，故双方解除劳动合同的时间应认定为2016年4月19日。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，吉林安贞医院拖欠郝和平2016年4月1日至19日工资，应承担给付责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。吉林安贞医院未与郝和平签订书面劳动合同，故应支付郝和平自2014年7月19日起11个月双倍工资差即30200元人民币。吉林安贞医院虽抗辩称郝和平至今的劳动关系仍在长春市良建经贸有限责任公司，并未与该公司解除劳动合同，无法与郝和平重复签订劳动合同，郝和平提出此项请求无法律依据，应驳回郝和平的该项诉请。因郝和平到吉林安贞医院工作时，吉林安贞医院在知道郝和平

郝和平于2014年6月18日到吉林安贞医院工作，从事电工工作，接受吉林安贞医院的管理，应当认定郝和平自2014年6月18日起与吉林安贞医院建立事实劳动关系。2016年4月12日，吉林安贞医院口头通知与郝和平解除劳动关系，给郝和平一周时间找工作，故双方解除劳动合同的时间应认定为2016年4月19日。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，吉林安贞医院拖欠郝和平2016年4月1日至19日工资，应承担给付责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终63号上诉人（原审被告）吉林安贞医院（原吉林安贞骨科医院），住所地长春市亚泰大街****号。法定代表人史云丽，院长。委托代理人鲁玉华，该单位职员。被上诉人(原审原告)郝和平，男，1959年3月4日生，汉族，无职业，现住长春市朝阳区。委托代理人张忠柱，吉林卓行律师事务所律师。上诉人吉林安贞医院因与被上诉人郝和平劳动争议纠纷一案，不服长春……