劳动争议 （2019）桂03民终3671号

原告与被告之间的劳动争议纠纷，经前置程序，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出了桂林市劳人仲字〔2019〕第52号仲裁裁决书，因原告不服提起诉讼，则该裁决不发生法律效力。尽管原告仅就未订立书面劳动合同二倍工资差额起诉，但该院仍应就被告的申诉事项进行审查。现被告表示仅要求该院审理2017年11月9日至2018年9月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20842.22元及办理劳动人事档案转移手续，不要求处理其他申请事项，该院照准。 关于未订立书面劳动合同二倍工资差额。原告与被告于2017年10月9日建立了事实劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，直至2018年9月30日被告离职，双方的书面劳动合同仍未订立。原告称系被告拒绝与其订立书面劳动合同，并提供了蒋爱民、吕佑娟的证言予以证实，但证人未出庭且证人均为原告员工，与原告存在利害关系，因此，对蒋爱民、吕佑娟的证言，该院不予采信。原告主张被告拒签书面劳动合同，没有证据证实，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。&

原告与被告之间的劳动争议纠纷，经前置程序，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出了桂林市劳人仲字〔2019〕第52号仲裁裁决书，因原告不服提起诉讼，则该裁决不发生法律效力。尽管原告仅就未订立书面劳动合同二倍工资差额起诉，但该院仍应就被告的申诉事项进行审查。现被告表示仅要求该院审理2017年11月9日至2018年9月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20842.22元及办理劳动人事档案转移手续，不要求处理其他申请事项，该院照准。 关于未订立书面劳动合同二倍工资差额。原告与被告于2017年10月9日建立了事实劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，直至2018年9月30日被告离职，双方的书面劳动合同仍

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终3671号 上诉人（原审原告）：桂林市象山区希望幼儿园，住所地:广西壮族自治区桂林市象山区环城南三路6号子珑润城小区。统一社会信用代码：52450304579426800Y。 法定代表人：何依静，该幼儿园园长。 委托诉讼代理人：秦霞，广西诚瑞律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：袁桂兰，女，1969年7月25日出生，汉族……