劳动争议 （2015）泉民终字第1590号

上诉人和被上诉人之间存在事实劳动关系，双方对此均没有异议，依法应予保护。上诉人主张被上诉人未按约定履行离职手续，给其造成经济损失，但没有提供证据证明，本院不予支持。被上诉人2013年12月22日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，上诉人应在2014年1月21日前与被上诉人签订书面劳动合同，否则应支付2014年1月22日起至2014年12月21日未签订书面劳动合同的另一倍工资。因上诉人没有与被上诉人签订书面劳动合同，双方于2014年8月20日协商一致解除劳动关系，因此上诉人应支付被上诉人2014年1月22日至2014年8月20日未签订书面劳动合同的另一倍工资28000元。原审判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同的另一倍工资27733元，上诉人没有提出异议，系对其民事权利的处分，本院依法予以照准。上诉人应支付被上诉人的未签订书面劳动合同的另一倍工资按27733元确认。上诉人主张被上诉人拒不签订劳动合同，转正申请书可以视为劳动合同，但没有提供证据证明，转正申请书也不包括《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的

上诉人和被上诉人之间存在事实劳动关系，双方对此均没有异议，依法应予保护。上诉人主张被上诉人未按约定履行离职手续，给其造成经济损失，但没有提供证据证明，本院不予支持。被上诉人2013年12月22日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，上诉人应在2014年1月21日前与被上诉人签订书面劳动合同，否则应支付2014年1月22日起至2014年12月21日未签订书面劳动合同的另一倍工资。因上诉人没有与被上诉人签订书面劳动合同，双方于2014年8月20日协商一致解除劳动关系，因此上诉人应支付被上诉人2014年1月22日至2014年

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泉民终字第1590号上诉人（原审原告）福建群英农业综合开发有限公司，住所地福建省晋江市龙湖镇坑尾村。法定代表人洪清潮，该公司总经理。委托代理人施纯汉，该公司员工。被上诉人（原审被告）陈桂瑜。上诉人福建群英农业综合开发有限公司（以下简称“群英公司”）因与被上诉人陈桂瑜劳动争议纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2014）晋民初字第8136号民事判……