劳动争议 （2013）济民终字第128号

被告张丽霞在原告济宁国翔信息科技有限公司工作，并签订劳动合同，双方存在劳动关系，劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，应当视为劳动关系的延续。在劳动关系期间，被告休产假应当获得产假期间的工资待遇；原告在被告哺乳期内与其解除劳动关系显系违法，应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金二倍的赔偿金。社会保险金争议不属于人民法院的受理案件范围，本院不予审理。原告的各项诉请均缺乏事实和法律依据，不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、原告济宁国翔信息科技有限公司与被告张丽霞2010年10月18日至2012年5月14日存在劳动关系；二、原告济宁国翔信息科技有限公司支付被告张丽霞产假期间的工资6900元，于本判决生效后十日内履行；三、原告济宁国翔信息科技有限公司向被告张丽霞支付违法解除劳动合同二倍的经济补偿金9200元，于本判决生效后十日内履行；四、驳回原告济宁国翔信息科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元由原告济宁国翔信息科技有限公司承担。宣判后，上诉人济宁国翔信息科技有限公司不服，向本院提起上诉称，被上诉人曾去上诉人公司大吵大

被告张丽霞在原告济宁国翔信息科技有限公司工作，并签订劳动合同，双方存在劳动关系，劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，应当视为劳动关系的延续。在劳动关系期间，被告休产假应当获得产假期间的工资待遇；原告在被告哺乳期内与其解除劳动关系显系违法，应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金二倍的赔偿金。社会保险金争议不属于人民法院的受理案件范围，本院不予审理。原告的各项诉请均缺乏事实和法律依据，不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、原告济宁国翔信息科技有限公司与被告张丽霞2010年10月18日至2012年5月14日存在劳动关系；二、原告济

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民终字第128号上诉人（原审原告）济宁国翔信息科技有限公司。法定代表人苏连祥，总经理。被上诉人（原审被告）张丽霞。委托代理人周生刚。上诉人济宁国翔信息科技有限公司因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2012）济高新区民初字第564号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，2010年1……