劳动争议 （2021）湘01民终1152号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该案中，星享尊品公司未足额为彭云兰缴纳社会保险，彭云兰现未享受养老保险待遇，因此，原、星享尊品公司之间应当按照劳动关系处理。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，星享尊品公司以彭云兰年满50周岁，达到退休年龄，主张双方于2020年3月5日终止与彭云兰的劳动关系，并未违反上述规定。因此，一审法院确认双方劳动关系自2020年3月5日终止。关于欠付工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律法规规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，因新型冠状病毒疫情影响，星享尊品公司自2020年1月26日停工，2020年3月31日复工。彭云兰亦自2020年1月23日之后并未实际向星享尊品公司提供劳动。因此，星享尊品公司主张彭云兰2020年2月至3月4日期间按照长沙市最低生活保障标准支付其待遇，不违反规定，因此，一审法院确认星享

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该案中，星享尊品公司未足额为彭云兰缴纳社会保险，彭云兰现未享受养老保险待遇，因此，原、星享尊品公司之间应当按照劳动关系处理。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，星享尊品公司以彭云兰年满50周岁，达到退休年龄，主张双方于2020年3月5日终止与彭云兰的劳动关系，并未违反上述规定。因此，一审法院确认双方劳动关系自2020年3月

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1152号上诉人（原审被告）：湖南星享尊品酒店有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段160号水映青山园5栋（综合楼）201、301、401、501、1001、1101、1201、1301、1401、1501房。法定代表人梁桂平，总经理。委托代理人江永飞，湖南琼武律师事务所律师。被上诉人（原审原告）彭云兰，女，1970年3月4日……