劳动争议 （2018）鲁02民终5841号
裁判要旨
根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，杨斐系第三人天诚联合公司职工，双方签订了劳动合同，杨斐主张于2008年4月17日起到广告产业园公司处工作，双方建立了新的劳动关系，因此要求支付违法解除劳动合同赔偿金及带薪年休假工资等，广告产业园公司对此不予认可，认为杨斐虽在广告产业园公司工作过，但双方为劳务关系，系广告产业园公司自第三人天诚联合公司“借用”的人员，并提交广告产业园公司与第三人贾永壮的结算协议予以证实，一审法院认为，杨斐与第三人天诚联合公司、第三人贾永壮均认可，杨斐与第三人天诚联合公司签订了劳动合同，杨斐虽于2008年4月17日到广告产业园公司处工作，但其系由第三人天诚联合公司的法定代表人即第三人贾永壮安排到广告产业园公司工作，杨斐与第三人天诚联合公司的劳动合同并未解除，且杨斐自广告产业园公司处离开后仍回到第三人天诚联合公司工作，且至庭审时仍在该公司工作，杨斐在广告产业园公司处工作期间的社会保险亦由第三人天诚联合公司缴纳，杨斐称“当时第三人贾永壮说到广告产业园公司处工作后劳动关系就
摘要
杨斐、青岛广告产业园运营管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终5841号上诉人（原审原告）：杨斐。委托诉讼代理人：孙世强，海南惠海（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛广告产业园运营管理有限公司。法定代表人：郭克从，董事长。委托诉讼代理人：周静，青岛城阳瑞雪法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王晓欣，青岛城阳瑞雪法律服务所法律工作者。原审第三人：贾永壮。委托诉讼代理人：张圣全，海南……