劳动争议 （2019）皖1125民初4888号
裁判要旨
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法应当享受工伤医疗待遇。 一、原、被告之间签订书面劳动合同，就工作岗位、工作地点、合同期限以及劳动报酬等事项进行了约定，双方之间成立合法、有效的劳动关系，劳动关系存续期间为2018年4月6日至2018年5月16日。 顺意劳务公司诉称双方系劳务关系，无事实依据，本院依法不予支持。 二、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 朱立金在工作中遭受工伤，经鉴定，朱立金的劳动功能障碍程度为十级。 顺意劳务公司认为朱立金的伤情不构成工伤十级，但未依法向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而是向人民法院申请鉴定，不符合法律规定，本院依法不予支持，并采信滁州市劳动能力鉴定委员会认为朱立金的劳动功能障碍程度为十级的鉴定结论。 三、劳动者因工致残被鉴定十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，用人单位应当支付一次性伤残补助金，补助金额为劳动者7个月的本人工资。 本案中，朱立金的劳动能力障碍程度为十级，因朱立金未能举证证明其月工资情况，应
摘要
杭州顺意建筑劳务分包有限公司与朱立金劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1125民初4888号 原告：杭州顺意建筑劳务分包有限公司，住所地浙江省杭州市江干区凯旋路70号茶都名园15号楼4号，统一社会信用代码91330183MA28M22R7G（1/1）。 法定代表人：孙一飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：薛模胜，定远县炉桥镇法律服务所法律工作者。 被告：朱立金，男，1966年2月8日出生，汉族，住安徽省定……