劳动争议 （2019）晋1181民初2126号

原告与被告间存在劳动关系，且经孝义市人力资源和社会保障局认定被告所受系工伤。 后经吕梁市劳动能力鉴定中心初次鉴定、山西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，被告劳动能力功能障碍等级均为拾级。 依据《工伤保险条例》第二十六条规定:“…省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。” 因此，山西省劳动能力鉴定委员会作出的关于被告十级伤残鉴定结论为最终结论。 依据《山西省实施办法》第二十七条第二款的规定:“职工发生工伤，在核定工伤保险待遇时，有本人工资的，以本人工资为基数;难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数”，被告在原告工作时间不足一月，还未领取工资，现无法确定被告实际工资，为此，核算被告的工伤保险待遇，适用2017年度吕梁市职工月平均工资约为4902元/月。 另被告经吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定停工留薪期为5.5个月。 故依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第二十一条第一款第二款、第二十六条规定，被告的工伤保险待遇应为:工伤治疗期间停工留薪期工资4902元/月×5.5月＝26961元，一次性伤残

徐州安华矿业有限公司与李某劳动争议一审民事判决书

山西省孝义市人民法院民事判决书（2019）晋1181民初2126号原告：徐州安华矿业有限公司。 统一社会信用代码：×××。 法定代表人：陈某，职务：董事长。 委托代理人：张某，江苏茂通律师事务所律师。 委托代理人：汪某，男，1963年1月8日生，汉族，系该公司总经理。 被告：李某，男，汉族，江苏省沛县鹿楼镇封楼村180号居民，现住江苏省沛县。 原告徐州安华矿业有限公司诉被告李某劳动争议纠纷一案，本……