劳动争议 （2014）三中民终字第00697号

发生劳动争议的，当事人应对其主张提供证据证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案双泰合赢在仲裁期间主张任秋艳最后提供劳动至2012年12月30日，并收到了任秋艳于2013年1月5日的解除劳动合同通知书，而本次诉讼则主张任秋艳最后出勤至2012年3月30日，其前后陈述矛盾，且未给出合理解释，故法院采纳任秋艳主张确认双方在2012年3月1日至2013年1月4日期间存在劳动关系。双泰合赢否认双方在2012年4月1日至2013年1月4日期间存在劳动关系，且不对任秋艳的主张提供反证，故法院采纳任秋艳主张的工资发放情况、劳动合同的签订情况及社保缴纳情况。任秋艳工作期间，双泰合赢未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险，违反了法律规定，双泰合赢应依法支付任秋艳未签劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金，朝阳仲裁委的裁决数额均不超出法律规定，双泰合赢要求不支付上述款项的诉讼请求，法院不予支持。据此，原审法院作出如下判决：一、确认北京双泰合赢建筑装饰材料销售部与任秋艳在二〇一二年三月一日至二〇一三年一月四日期间存在劳动关系；二、北京

发生劳动争议的，当事人应对其主张提供证据证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案双泰合赢在仲裁期间主张任秋艳最后提供劳动至2012年12月30日，并收到了任秋艳于2013年1月5日的解除劳动合同通知书，而本次诉讼则主张任秋艳最后出勤至2012年3月30日，其前后陈述矛盾，且未给出合理解释，故法院采纳任秋艳主张确认双方在2012年3月1日至2013年1月4日期间存在劳动关系。双泰合赢否认双方在2012年4月1日至2013年1月4日期间存在劳动关系，且不对任秋艳的主张提供反证，故法院采纳任秋艳主张的工资发放情况、劳动合同的签订情况

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00697号上诉人（原审原告）北京双泰合赢建筑装饰材料销售部，住所地北京市密云县西滨河路设计委投资楼458室。法定代表人于宏山，总经理。委托代理人任立成，北京市铭滔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任秋艳，女，1990年10月17日出生。委托代理人顾亚，北京履厚律师事务所律师。上诉人北京双泰合赢建筑装饰材料销售部（以下简称双泰合赢）……