劳动争议 （2021）川01民终493号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。确认双方是否存在事实劳动关系，除了双方须适格主体以外，还应从双方之间是否存在管理与被管理等劳动关系的人身依附性、劳动报酬的发放等综合认定。一审案件中，一审法院经审查认为，汪明超的工作任务系其自身通过“美团众包”APP进行接单，并非由裕米公司安排，虽然汪明超上线后，平台向汪明超有派单行为，但汪明超可以选择是否上线；汪明超的工作时间并非由裕米公司确定，汪明超可自行决定接单时间，无须由裕米公司进行打卡考勤，劳动报酬的计算亦非根据工作时间确定；汪明超的报酬并非由裕米公司按照固定金额发放，而由汪明超自行通过“美团众包”内置的钱袋宝中可提现的报酬金额进行提现；汪明超的工作工具系其自行购买，并非由裕米公司提供劳动工具。综

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。确认双方是否存在事实劳动关系，除了双方须适格主体以外，还应从双方之间是否存在管理与被管理等劳动关系的人身依附性、劳动报酬的发放等综合认定。一审案件中，一审法院经审查认为，汪明超的工作任务系其自身通过“美团众包”AP

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终493号 上诉人（原审原告）：汪明超，男，1986年5月5日出生，汉族，住四川省什邡市。 委托诉讼代理人：黎卫东，四川督政律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁波裕米企业服务有限公司，住所地：浙江省宁波保税区银天大厦**。 法定代表人：江寅国，总经理。 委托诉讼代理人：张炳栋，上海融厚律师事务所律师。 原审第三人：北京钱袋宝支……