劳动争议 （2014）成民终字第5337号

（一）关于中恒公司是否应向莫愁支付未签劳动合同二倍工资差额部分的问题。莫愁作为中恒公司行政人事中心总监，应当知悉劳动法的相关法律法规，并深悉用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果，组织员工签订劳动合同应是其职责之一。莫愁入职后应依职责及时向中恒公司履行告知义务，向后者提出签订劳动合同事宜。而莫愁未提供证据证明其履行了该告知义务，双方未签订劳动合同主要是由于莫愁未尽到自身的职责造成，对于莫愁要求中恒公司向其支付未签劳动合同的二倍工资差额部分的主张，不予支持。（二）关于中恒公司是否应向莫愁支付违法解除劳动关系赔偿金问题。根据《解聘通知书》，双方的劳动关系自2013年4月30日起解除。由于双方未签订劳动合同，试用期无法确定，且中恒公司也未提供证据证明莫愁的工作表现不符合录用条件，故中恒公司解除与莫愁的劳动关系不符合法律规定，应当支付赔偿金。根据莫愁领取工资的情况，其月工资高于2012年成都市职工月平均工资3?185元（38?221元／年÷12月）的三倍即9?555元（3?185元／月×3倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，中恒公司向莫愁支付赔偿金9?555元

（一）关于中恒公司是否应向莫愁支付未签劳动合同二倍工资差额部分的问题。莫愁作为中恒公司行政人事中心总监，应当知悉劳动法的相关法律法规，并深悉用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果，组织员工签订劳动合同应是其职责之一。莫愁入职后应依职责及时向中恒公司履行告知义务，向后者提出签订劳动合同事宜。而莫愁未提供证据证明其履行了该告知义务，双方未签订劳动合同主要是由于莫愁未尽到自身的职责造成，对于莫愁要求中恒公司向其支付未签劳动合同的二倍工资差额部分的主张，不予支持。（二）关于中恒公司是否应向莫愁支付违法解除劳动关系赔偿金问题。根据《解聘通知书》，双方的劳动关系自2013年4月30日起解除。由于双方未签

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5337号上诉人（原审原告）莫愁，男，汉族，1969年7月2日出生，住四川省南充市高坪区。被上诉人（原审被告）四川中恒融创投资集团有限公司。住所地：成都市青羊区顺城大街***号**楼*号。法定代表人何成方，董事。委托代理人罗克成，四川蜀达律师事务所律师。委托代理人曾宪充，四川蜀达律师事务所律师。上诉人莫愁因与被上诉人四川中恒融创投资集……